Duygular, yaşamımızın her anında olduğu gibi işimizde de bize eşlik etmektedir. Bazı duyguları deneyimlemek hayli keyif verici olabilirken bazı duygular, onları nasıl yöneteceğimize dair bilgi ve beceri eksikliği yaşamamız nedeniyle, acı verici olabilmektedir. Duygularımızı etkili şekilde yönetememek ise hem sosyal hayatımızda hem de iş yaşamımızda zorluklara yol açabilmektedir.

Duygusal zeka, duygularımızı tanımamıza ve onları etkili şekilde yönetmemize ilişkin yeteneklerimizi kapsamaktadır. Kişisel farkındalık, kişisel denetim, motivasyon, empati ve sosyal beceriler duygusal zekanın alt boyutları olarak ele alınmaktadır. Bu alt alanlardaki becerilerimizi geliştirmek hem sosyal ilişkilerimizin kalitesini artırmak hem de iş yaşamında bütüncül bakış açısına sahip, etkili bir lider ve üretken bir çalışan olmak adına oldukça önemlidir. 

Eğitimin Amacı

Eğitim, bireylerin duygusal zekaya ilişkin bilgi ve farkındalıklarını artırmalarını ve duygusal zekanın geliştirilmesine yönelik beceriler kazanmalarını desteklemeyi amaçlamaktadır.

Eğitimin İçeriği

Duygusal zekanın tanımı

Duygusal zekanın alt boyutları

1. Kişisel farkındalık

2. Kişisel denetim

3. Motivasyon

4. Empati

5. Sosyal beceri

Liderliğin tanımı

Liderlikte temel özellikler

Liderlik yaklaşımları

Liderlikte duygusal zekanın kullanımı

Kimler katılabilir?

Duygularını tanıma ve onları yönetme becerilerini geliştirmek, bu becerileri hem sosyal hayatında hem de iş yaşamında etkili olarak kullanmak ve bu beceriler aracılığı ile liderlik yönünü güçlendirmek isteyen kişiler eğitime katılabilir.